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王清感受到会议气氛的紧张，他知道必须找到一个有效的解决方案。他决定采取开放式的讨论，鼓励每位队员表达自己的看法。

“大家可以谈谈你们的想法，对阿强的态度是什么？”王清问道，试图让大家畅所欲言。

“我认为我们应该继续观察阿强的行为。”李伟开口道，“在这个过程中，如果他能够持续提供有价值的情报，我认为我们应该给予他更多的信任。”

“我同意这个观点。”另一名队员也表示支持，“我们需要利用阿强的情报来确保团队的安全，但也要保持警惕。”

“可是，万一阿强在关键时刻选择背叛我们，那我们该怎么办？”张强依旧坚持自己的立场，“我认为我们应该设定更为严格的监控措施。”

王清认真听着每位队员的发言，意识到分歧的根源在于对阿强的信任与怀疑之间的矛盾。他决定采取行动，提出一个具体的方案。

“我提议，我们可以成立一个小组，由我、李伟和张强组成，专门负责监控阿强的行动。”王清说道，试图找到一个折中的解决方案，“同时，我们也要让阿强参与其中，确保他了解我们的关注与期望。”

“这样可以确保阿强在团队中的行为受到监督，同时也能给他一个机会去证明自己的忠诚。”王清继续补充，“在这个过程中，我们必须保持开放的沟通，让阿强知道我们的期望。”

队员们经过讨论，最终达成了一致意见，决定成立这个专门的小组。虽然张强依旧对阿强持有怀疑态度，但他也意识到，若是团队分裂，将会造成更严重的后果。

随着小组的成立，王清、李伟和张强开始共同监控阿强的行动。他们对阿强的工作表现进行了评估，讨论他的情报是否准确，并保持与阿强的沟通。