其实想完全控制一家几百亿市值的大公司，非常困难，就算是正常交接，也需要一大堆的法律文件，慢慢过渡。

那种骗了几个签名就可以获得了大额财产，完全是想当然。

周野没经营过公司，但他经营过西厂，并暗中控制了东厂。

其实很简单，你只要把大多数人的利益捆绑在自己身上，就会有人推着你前行。

至于具体的事务，当然是交给专业的人来办，你只需要看着就行，最忌讳外行领导内行。

在吴秘书的帮助下，周野成功进入了董事长办公室。

最神奇的是这里其实不需要董事长就能运行，有一个秘书处掌握着董事长发号施令的印鉴和签名，可以代行董事长的职权。

和以前的司礼监没有什么区别。

上官宏生病的这些日子，都是秘书处在处理事情。

他们唯一不足，就是长时间董事长不露面，会造成下面人的质疑。

现在周野的出现弥补了这一点，有吴秘书证明，他就代表了上官宏。

……

周野到宏大集团的第一件事没有发号政令，而是以董事长的名义写了一封信，用内部邮件发给集团所有的员工。

内容经过润色，非常冗长。

但主体只有一个。

“感谢各位员工多年来的辛苦，开创了宏大的辉煌，所以集团决定以后年利润的80%都发给员工作为福利，请各分公司早日拿出分配分案提报董事长办公室审批！”

一封信不是正规的政策下发渠道，没有效力，只是一种倡导，但目的就是先斩后奏，让所有人先知道。

周野当了那么久的打工人从来没遇到过老板愿意分利给员工的。

大部分老板都把员工当做自己的私人财产，你有闲暇的时间不工作，就意味着你身上有利润没有榨干。

公司赚钱的时候没想着给你涨工资，赔钱的时候，就要你共渡难关。

周野就是想趁这个机会做一件他认为伟大的事情。

给打工人一个公平。

至于集团亏钱？跟他周野有什么关系！

这个集团赚再多钱，也不属于他，就算属于他了，也带不走。