林峰站在办公室的窗前，望着远方的城市天际线，心中明白技术人才队伍建设非一日之功，而是一个需要长期投入和积累的过程。

他深知，在今后日渐竞争激烈的市场环境下，拥有一支高素质的技术人才队伍是企业发展的关键。

站在高空俯瞰窗外的江城，林峰心中豁然开朗。他已经掌握了庞大的财富，金钱对于他来说已经是个数字。

想起前世国外资本对国家的技术封锁和制裁，想起你没什么别人就高价卖什么，关键还要看他高不高兴，不高兴还不卖。你有什么别人就疯狂的降价竞争。

想到这些，林峰决定投重资研发半导体，一定要在这一领域追赶国际水平甚至是超越。

为了实现这一目标，林峰决定采取双管齐下的策略。一方面，他将不惜重金引进业内顶尖的技术人才，为公司带来最新的技术和理念。

另一方面，他将与专业院校建立紧密的合作关系，共同培养适合公司发展的优秀人才。

林峰深知，高薪引进人才只是第一步，如何留住人才才是关键。他将为技术人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让他们能够充分发挥自己的才能。

同时，他也将注重企业文化的建设，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让技术人才感受到公司的温暖和关怀。

与专业院校的合作是林峰人才战略的重要组成部分。他将与院校共同制定培养方案，选拔优秀的学生进入公司实习和工作。

通过这种方式，公司不仅能够获得优秀的人才资源，还能够为学生提供实践机会，促进院校的教学和科研工作，为国家培养更多的技术人才。

林峰相信，通过自己的努力和坚持，公司一定能够建立起一支高素质的技术人才队伍，为公司的发展提供坚实的支撑。

他将继续关注人才市场的动态，不断调整自己的人才战略，以适应市场的变化和公司的发展需求。

钱算什么？没有了去薅薅那些资本主义帝国的羊毛，以他重生者的记忆从资本市场捞金的机会今后可还有不少。

“志玲，我准备再给魔都超越半导体公司注册100亿美金。我是这么计划的，一是招聘一位专业的职业经理人来管理公司。同时面向国际重金挖掘关键技术研发人才，来扩充我们的科研队伍。