对于一线工人服装厂也同意全部接收，高层区政府那边会调到其它的职能部门，可对于一纺织厂的中层各科科长副科长这类人的安置目前无法达成共识。

区政府的意思他们无法安置这些中层管理人员，希望服装厂这边一并接收，同时还要保证这些中层干部的职务和待遇。而周茂生对于国营单位用人的弊端、人员的臃肿实在是害怕，更是深恶痛绝。

举个简单的例子，一个采购科一个科长三个副科长，更有后勤科，一个科长居然配了五个副科长，全是关系户。甚至有一些科室的副科长只挂职领工资，一年四季都看不到人来上班，全是一些领导的亲属。

周茂生在与东城区的判断队伍就这个问题已经探讨协商了两次，东城区政府始终咬着这一条不松口，其它方面都可做出让步。而周茂生宁可多给钱就是不愿意接收这些中层干部，两轮协商都没有结果。

听完许劲松的汇报后，林峰心中也明了问题的所在，在计划经济时代，物资溃乏，纺织厂不愁销路，一些个领导便将能力不强的关系户安排到纺织厂，这就导致纺织厂的干部严重超编，可如今随着企业改制的慢慢深入，这些人的去处就成了老大难，区城府也没有更多的岗位去安排这些人，所以也就希望将这个包袱甩给周茂生的服装厂。

林峰心中虽然想在壮大自己的同时，也能帮助一下政府，如今看来是他把事情想得太简单了。别最后让这一批中层干部将厂搞得乌烟瘴气的，最后落个不好的名声。

想通这些之后，林峰对着许劲松说道：“劲松，看来我们要改变思路了，说实话东城区的第一纺织厂除了厂区的那块地皮和熟练的工人有价值外，其它的都没什么用的。”

“就那些老掉牙的设备能值几个钱，产能低不说污染还大，淘汰是早晚的事。有鉴于此，你和周茂生商量一下，我们自己建一个大型纺织厂，地点放在东三省或冀省亦或者鲁省都行。厂子建好后我们采购最先进的生产设备，等一切准备就绪，熟练工人应该不愁招不到，别忘了我们给出的工资是同行业的一倍还多，更别提还有年终奖。”

许劲松说道：“老板的想法是好，这样除了投产晚点，但其它的问题也一并解决了。虽然说要浪费一点时间，但我觉得值，我明天就去找周茂生，和他探讨一下这个厂怎么建？建在什么地方？并让他和东城区政府的相关负责人做个说明，就说我们的投资计划有变动，终止纺织厂的收购。”

林峰点了点头道：“行，这件事尽快落实下去，另外有了服装厂，看看有没有合适的人才，我们再建一个鞋厂，等服装厂所有的投资计划都落实了，到时就纺织、服装、鞋类我们再组建一个服装集团公司。这个行业永远都不会被淘汰，除非你自己不思进取不会与时俱进。”