（六）应对压力和挫折的能力不足

在面对工作和生活中的压力和挫折时，我有时会表现出情绪不稳定和消极应对的态度。我容易被困难所打败，缺乏积极主动地寻找解决问题的方法和勇气。

例如，在遭遇工作上的失败或者批评时，我会陷入一段时间的自我怀疑和沮丧之中，无法迅速调整心态，重新振作起来。这种应对压力和挫折的能力不足，在一定程度上影响了我的工作表现和职业发展。

（七）自我推销和展示能力欠缺

在竞争激烈的职场环境中，懂得自我推销和展示自己的优势和成就至关重要。然而，我在这方面表现得较为欠缺。我往往过于谦虚和低调，不善于主动地向他人展示自己的能力和价值，从而可能错过一些重要的机会。

比如，在公司内部的项目汇报或者晋升评估中，我没有能够充分地展示自己在项目中的贡献和成果，导致自己的工作表现没有得到应有的认可和重视。

（八）缺乏创新思维和冒险精神

在解决问题和应对挑战时，我习惯于采用传统的方法和思路，缺乏创新思维和冒险精神。我往往过于保守，害怕尝试新的方法和途径，从而可能错过一些潜在的发展机会。

例如，在面对业务难题时，我没有能够积极地思考和探索创新的解决方案，而是依赖于以往的经验和模式，导致问题无法得到有效的解决。

（九）团队协作能力有待提升

虽然我能够与团队成员保持良好的关系，但在团队协作的过程中，我有时会过于关注个人的任务和目标，而忽视了团队的整体利益和协作效果。

比如，在团队讨论和决策过程中，我可能会过于坚持自己的观点，而不愿意听取他人的意见和建议，从而影响了团队的凝聚力和决策效率。

（十）缺乏全局观念和战略思维

在看待问题和制定计划时，我有时会过于注重细节和短期利益，而缺乏全局观念和战略思维。这使得我在处理复杂问题和规划长期发展时，无法从宏观的角度进行分析和决策。

小主，

例如，在制定个人职业发展规划时，我没有充分考虑到行业的发展趋势和市场的变化，导致规划缺乏前瞻性和适应性。