郑总有些惊讶地看着我：“小顾，你这是怎么了？你在这个项目中的表现大家都看在眼里，你有足够的能力胜任这个职位的。”

我皱着眉头，缓缓地说：“郑总，虽然智能泡茶机项目取得了成功，但我知道这只是一个小的开始。在管理方面，我还有很多不懂的地方。我担心自己无法很好地带领团队，无法像您一样把各项工作安排得井井有条。”

郑总笑着说：“小顾，谁也不是一开始就会做管理的。管理能力是可以慢慢培养的。你有热情，有想法，这是非常重要的。而且酒店也会给你提供培训和支持的。”

我还是摇了摇头：“郑总，我看到之前的主管在处理客人投诉、安排员工班次等方面都做得非常细致。而我，有时候连自己的时间都安排不好，我怎么能去管理别人呢？而且我觉得我对酒店的整体运营了解得还不够深入，如果我成为主管，我怕会因为我的无知而影响大堂吧的工作。”

我回到员工休息区，坐在椅子上，陷入了深深的沉思。我知道这是一个难得的晋升机会，很多同事都梦寐以求。但我内心的担忧却像一团阴影，挥之不去。

我想起了自己刚入职的时候，看到大堂吧主管有条不紊地指挥着员工，应对着各种突发情况。那时候我就觉得主管就像是一艘船的船长，要带领大家驶向正确的方向。而我现在，觉得自己还只是一个在船上摸索着学习划船的新手，还没有足够的能力去掌舵。

“顾茗，听说你要升主管了，恭喜啊！”同事小王走进休息区，满脸羡慕地说道。

小主，

我苦笑着说：“小王，你觉得我能行吗？我觉得自己还有好多东西要学呢。”

小王不解地说：“你在智能泡茶机项目里表现得那么好，大家都觉得你肯定能胜任主管的职位啊。”

我叹了口气：“可是管理和做一个普通员工是完全不同的。我要考虑的事情太多了，我怕我会辜负大家的期望。”

我又想到了自己在与李总合作智能泡茶机项目时遇到的一些小问题。有时候因为自己的沟通不到位，导致技术人员对一些需求的理解出现偏差。如果是在管理岗位上，这样的沟通失误可能会造成更大的影响。

我还担心自己在员工关系的处理上会出现问题。大堂吧的员工来自不同的背景，有着不同的性格。之前作为同事，大家相处得很融洽，但如果成为主管，我不知道自己是否能够公正地对待每一个员工，是否能够解决员工之间的矛盾。

我决定向酒店里我最尊敬的老员工杨师傅寻求建议。杨师傅在酒店已经工作了很多年，经历过酒店的各种变革，也见证了很多员工的成长。

我找到杨师傅，把自己的困惑一五一十地说了出来。

杨师傅听后，微笑着说：“小顾啊，你有这样的担忧是好事。这说明你是一个有责任心的孩子。但是你也不能因为害怕就放弃这个机会。”

我急切地问：“杨师傅，那我该怎么办呢？”