对于举报属实的成员，庇护所将给予一定的奖励，如本次任务报酬增加一定比例或在下次承接任务时给予优先选择权，以保障保密工作的有效实施。

七、【培训与发展】

(1) 庇护所根据任务需求，可在任务前为雇佣兵小队提供必要的针对性培训，包括但不限于任务相关的地理环境介绍、目标信息分析、临时的战术指导等，但培训内容和深度有限，主要以确保任务基本执行为目的。

(2) 雇佣兵小队成员有晋升机会，但晋升主要依据在执行庇护所任务中的表现，包括完成任务的质量、对突发情况的应对能力等。

晋升后的成员在承接庇护所任务时可获得一定的优势，如优先选择任务类型、报酬谈判时有更多话语权等。

晋升等级包括普通队员、资深队员、小队队长助理等不同级别。

八、【装备维护与管理】

(1) 雇佣兵小队自行负责所携带装备的维护和管理，在执行任务前后需确保装备的良好状态。

若因装备问题影响任务执行，小队需承担相应责任。

(2) 对于在庇护所任务区域内丢失或损坏装备的情况，小队需自行承担损失，若对庇护所设施或其他人员造成损害，需进行赔偿。

八、【行为准则】

(1) 在执行庇护所任务期间，雇佣兵小队成员需遵守基本的道德规范，尊重任务涉及的所有人员的生命、尊严和权利，不得进行任何形式的欺凌、骚扰或歧视行为。

(2) 成员应保持良好的形象，不得在执行任务过程中做出有损庇护所声誉的行为，如无故攻击平民、进行掠夺等。

违反此规定者将视情节轻重受到警告、扣除本次任务报酬、禁止承接后续任务等处罚。

九、【任务中的特殊情况处理】

(1) 在任务执行过程中，如果遇到不可抗力因素（如自然灾害、大规模变异生物潮等）导致任务无法继续按原计划执行，小队队长应及时向庇护所指挥中心报告，寻求新的指示。

在等待指示期间，需确保小队成员的安全，并尽可能收集有关情况的信息。若因不可抗力导致任务无法完成，经庇护所评估后可适当调整报酬或补偿方案。

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(2) 若在任务中与其他势力或组织发生冲突或合作，雇佣兵小队成员需遵循庇护所事先制定的基本外交原则，尽量避免给庇护所带来不必要的麻烦。

若因小队行为引发外交纠纷，小队需承担相应责任。