公司的业务人员四处奔波，与各大经销商和合作伙伴洽谈，但过程并不顺利。

“慕容总，这些经销商和合作伙伴提出了很多苛刻的条件，我们很难满足。”业务经理说道。

慕容瑶坚定地说：“尽量协商，找到双方都能接受的方案。”

就在公司全力应对竞争对手的挑战时，内部却出现了一些不和谐的声音。一些员工对公司的前景感到担忧，工作积极性下降。

“慕容瑶，员工们的心态出现了问题，这对公司的发展很不利。”人力资源经理说道。

慕容瑶意识到问题的严重性：“召开全体员工大会，我要给大家打气，让大家相信公司一定能够度过难关。”

在员工大会上，慕容瑶发表了激情洋溢的演讲，鼓励大家团结一心，共同应对困难。员工们的士气得到了一定的提升，但公司面临的困境依然严峻。

慕容瑶和林晓深知，仅仅依靠内部的调整和激励还远远不够，他们必须找到突破竞争对手封锁的关键。

“林晓，我觉得我们不能只盯着眼前的市场，也许可以开拓一些新的应用领域，寻找差异化的发展道路。”慕容瑶说道。

林晓眼睛一亮：“这倒是个新思路，不过这需要大量的市场调研和研发投入。”

慕容瑶果断地说：“投入是必要的，我们马上组织专门的团队去做这件事。”

很快，新的团队成立了，他们开始对各个潜在的应用领域进行深入调研。经过一番努力，他们发现了一个尚未被充分开发的细分市场。

“慕容瑶，这个细分市场需求潜力很大，但是技术要求也很高。”团队负责人汇报说。

慕容瑶毫不犹豫：“技术不是问题，我们集中优势资源攻关。”

公司将大部分的研发力量投入到这个新的方向上，经过无数个日夜的拼搏，终于取得了突破性的进展。

“慕容瑶，新产品研发成功了，性能远超预期！”研发人员兴奋地说道。

慕容瑶和林晓大喜过望，立刻着手准备新产品的推广。然而，就在这个关键时刻，资金又出现了巨大的缺口。