“也许吧……”颜瑾沉吟片刻，“新的管理制度确实需要一段时间来适应，我们应该给员工们更多的时间和耐心。”

“可是，现在公司业绩已经受到了影响，如果再不采取措施，恐怕……”项御的话还没说完，办公室的门就被敲响了。

“进来。”

人事部经理走了进来，脸色有些凝重，“项总，颜总，大事不好了，销售部的王强，还有设计部的李丽……”他顿了顿，“他们都递交了辞呈……”

颜瑾和项御对视了一眼，两人的眼中都闪过一丝难以置信，空气仿佛在这一刻凝固了……

颜瑾深吸了一口气，努力压抑着内心的不安，语调平静地说：“我知道了，你把他们的辞职信拿过来吧，另外，通知所有部门经理，十分钟后到会议室开会。”

人事部经理离开后，颜瑾和项御迅速调整了策略。他们意识到一味地强硬推行制度只会引起更大的反弹，必须找到一个平衡点，既能提升管理水平，又能照顾到员工的情绪和需求。

在接下来的几天里，颜瑾和项御取消了所有行程安排，开始逐个部门地与员工进行一对一沟通。他们耐心地倾听员工的困惑和需求，并针对性地解释新的管理制度的意义和目的。

“王强，我看了你的辞职信，你说你觉得公司现在像个冰冷的机器，是吗？”项御问道。

王强点点头，有些不好意思地说：“以前在公司，我觉得自己是被重视的，但现在，我只觉得自己像是一个流水线上的工具，每天重复着同样的工作，没有激情，也没有成就感。”

项御理解地点点头，“我明白你的感受，新的管理制度确实在一定程度上忽略了人文关怀。但你要相信，我们最终的目标是为了让公司发展得更好，让每一位员工都能分享到公司发展带来的红利。”

“李丽，你也是公司的老人了，为什么突然想辞职呢？”颜瑾问设计部的李丽。

李丽叹了口气，“颜总，我不是不想努力，我只是觉得新的考核标准太苛刻了，我每天加班加点，还是达不到优秀，这样下去，我迟早会被淘汰……”

颜瑾耐心地解释道：“新的考核制度不是为了淘汰谁，而是为了激励大家不断进步。我们会在考核的过程中，根据每个人的实际情况进行调整，并提供相应的培训和指导，帮助大家提升能力，达到考核标准。”

除了与员工沟通，颜瑾和项御还对新的管理制度进行了调整。他们保留了原有制度中激励员工的部分，同时增加了人文关怀的元素，例如设立员工关爱基金，定期组织员工活动等。

经过一段时间的努力，公司内部的氛围逐渐回暖。员工们感受到了来自公司领导的关心和重视，工作积极性也逐渐提高。新的管理制度也在不断地磨合和调整中，逐渐被员工所接受和认可。

三个月后，公司发布了最新的季度财报，各项数据都呈现出良好的增长态势。

“看来，我们这次的危机公关很成功。”项御看着手中的报表，脸上露出一丝笑意。

“这一切都离不开所有员工的共同努力。”颜瑾的语气中带着一丝欣慰，“不过……”她顿了顿，“我今天收到消息，消费者协会正在联合几家同行制定行业服务标准……”