吴用口中的这位人选，是一位在业内拥有丰富经验的运营高手，名叫林海。林海之前在一家跨国公司担任运营总监，成功带领团队打开了海外市场，创造了骄人的业绩。由于个人原因，林海选择从上一家公司辞职，目前正在寻找新的发展机会。

吴用将林海的简历递给项御，项御仔细翻阅后，对林海的资历和能力十分满意。在吴用的安排下，项御与林海进行了一次深入的面谈。

“林先生，我相信以您的能力和经验，一定能够胜任我们公司的运营总监一职。”项御真诚地说道，“我希望您能够带领我们的运营团队，提升公司的运营效率，开拓更广阔的市场。”

“项总，我非常感谢您对我的信任。”林海自信地回应道，“我一定会尽我所能，不辜负您的期望。”

最终，林海顺利加入项氏集团，担任运营总监一职。在林海的带领下，公司的运营效率得到了显着提升，市场份额也稳步增长。

与此同时，郑人事经理所在的竞争对手公司，由于连续几个季度业绩不佳，高层决定对管理层进行调整，郑人事经理也因此被解职。

“哎，真是风水轮流转啊！”郑人事经理苦笑着摇了摇头，想起自己当初为了挖角而对颜瑾百般刁难，如今自己却落得如此下场，不禁感慨万千。

竞争对手公司的人才流失问题，随着郑人事经理的离开变得更加严重。许多优秀的人才纷纷选择离开，其中一些人甚至加入了项氏集团。

项御看着公司的人才队伍日益壮大，心中充满了喜悦和期待。他深知，人才是一家企业最宝贵的财富，只有拥有了一支优秀的团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

“看来，我们还需要继续加强与高校的合作……”项御放下手中的文件，目光望向窗外，思绪万千……

窗外，夕阳给高楼大厦镀上了一层金边，项御的思绪却飘向了更远的地方。他知道，仅仅依靠现有人才还远远不够，要想在未来竞争中保持优势，必须建立起一套可持续的人才培养机制。

“王教授，感谢您对我们公司一直以来的支持。”项御亲自驱车前往大学拜访王教授，言语间充满了诚恳，“我们希望能与贵校建立更加深入的合作关系。”

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王教授是一位德高望重的学者，多年来一直致力于产学研结合，对项御的来访早有预料。“项总，我们也一直在关注着项氏集团的发展，你们在人才培养方面的理念与我们不谋而合。”王教授笑着说。

一番深入交谈后，双方达成共识：项氏集团将成为该大学的实习基地，为学生提供实践机会和平台，优秀的学生还有机会直接加入公司。

消息传开，高校的学生们反响热烈。对他们来说，项氏集团代表着行业领先的技术和广阔的发展前景，能够进入这样一家公司实习，无疑是职业生涯的绝佳起点。

与此同时，项氏集团在社会责任方面也做出了积极的努力。