这种流动供销社主要收购药材、山货、毛料和肉干，出售食盐、肥皂、火柴、毛巾等生活用品以及铁锅、剪刀、绣花针等工业品，甚至还有治疗感冒或是止血的药粉和药丸子。

兑换价格写在纸板上，明码标价。

大部分山民不识字，也很少有外出的机会，一般都会询问销售员后选择以物易物。

既能让商店收购到山珍，又能极大程度上方便山民的生活。

试行一年，流动供销社大受欢迎，不光是山村，不少地处偏僻的农村都收到消息。

大家口口相传，不出一月就掌握了供销社来访的确切日期。

每逢驴车上铃铛晃荡出声，都能看见固定点人头攒动。

大家早早来山脚下占地方，拿着不少自家产的或山里采的东西准备交换。

等到驴车停下，翘首以盼的众人一拥而上，车上的员工熟练地维持秩序。

换到东西他们也不急着走，难得聚在一起，都坐着聊天。

员工们偶尔也会参与进去，了解山里的消息，告知他们外界的消息，或是给他们读报纸，或是教小孩子认字，让大山里消息闭塞的人也能接触到外界的新奇事。

获利都是次要，毕竟百货商店的本职不是赚钱，而是统筹调动物资和方便人民的生活。

连省里工商部门的领导都对流动供销社的创举赞不绝口，开了好几次表彰和学习会，号召其他市底下的乡镇跟着学习。

按理说，流动供销社的条件艰苦，应该很少有人去当员工的。

但这是一项举措备受关注，又有省里的支持，大家都抢着上，想要以此镀金。

光是市里五个商店就能调出不少人，大家一年轮一次，不出两轮，就能等到改革开放，到时候几个商店能不能继续保持优势地位都不一定。

有了几年的功劳累积，何瑞雪在今年六月份接任韩馥箐，坐上了采购三组负责人的位置。

正规的副科级干部，行政级别十八级，虽然是干部里面的最低级，但手下小二十号员工，工资有八十七块多，养一大家子都绰绰有余。

当然，这笔钱是不能全拿到手的，要捐出一部分给困难的群众或是牺牲的战士的家属，工资到手之前自动扣除，谁都不能也不会提出异议。

加上偶尔出差和加班的补贴，何瑞雪每个月到手的将将够八十块。