只要把事做好，有足够的成绩，来年拿到的奖金能弥补这一份支出。

好的管理懂得分享，让团队里的人享受到成功的喜悦。

不能只让干活的人听到你拿了多少钱，他们连个钢镚声都听不到。

垃圾的管理者只会剥削底层，弄得怨声载道。

通过他发红包这一举动获得很多人的好感，跟着他这段时间，同事们发现他很少出现在公司。出现了，顶多定个目标，从不干预任何事，大家足够的发展空间。

提报功劳的时候，没有他参与的工作从来不会写上自己的名字。多数管理者在功劳申报上给自己写一个“项目组织人的字样”

但肖南没这样做，他很清楚自己什么货色，不该属于自己的功劳不会去分，上面几位也不是傻子，该给他的会给。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

两位副总向他提交申报名单的时候会把他们的位置空出来，由肖南来写上。具体的工作他们负责，自己不在意这些，别人在意，所以肖南都会写上他们的名字。

他们工作经验比他丰富，很多事用不着他操心，自己操心纯属添乱。

公司还未放假，但肖南在年前几天不想回去工作，请了假，陪沈叶待在医院。

倔驴一样的女人即便知道父亲暂时不会有大问题，因为大问题已经出现，更大的问题就是死亡，在死亡面前，什么事都是小问题。

每天到医院干的第一件事就是去堵人家苗医生的门问“问我爸什么时候出来？”

人家已经烦她，甚至开始躲着她。

若不是她每天睡觉都让自己搂着睡，聊几句骚话，肖南还以为她移情别恋，